商业研究

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“流工”还是“留工”：农民工离职倾向影响因素研究

周小刚1，刘晶仁2，李丽清3   

  1. （1.华东交通大学 经济管理学院，南昌 330013；2.南昌航空大学 经济管理学院， 南昌 330063；3.江西科技师范大学 经济管理学院，南昌 330038）
  • 收稿日期:2015-02-12 出版日期:2015-09-10
  • 作者简介:周小刚(1973-)，男，江西进贤人，华东交通大学经济管理学院教授，管理学博士，研究方向：人力资源开发；刘晶仁（1994-），女，江西赣州人，南昌航空大学经济管理学院研究生，研究方向：人力资源管理；李丽清（1977-），女，江西萍乡人，江西科技师范大学经济管理学院副教授，研究方向：公共管理。
  • 基金资助:
    国家社会科学基金项目，项目编号：11BSH014；江西社会科学规划项目，项目编号：12GL26，13ZT06；华东交通大学博士科研启动基金项目，项目编号：26441036。

  • Received:2015-02-12 Online:2015-09-10

摘要： 本文依据扩展的Mobley中介链模型，重点从企业用工环境影响因素角度分析农民工离职倾向，发现农民工离职存在“参保率-流动性”陷阱，签订劳动合同有助于降低离职倾向，结构化满意度、职业健康愿景和职业发展愿景对农民工离职倾向有显著影响。因此，必须着力破解“参保率-流动性”陷阱，依法签订劳动合同，建立工龄-工资增长挂钩机制，建立具有代表性和公信力的工会组织，改善农民工职业健康环境，依据职位族制定农民工职业生涯规划，提高技能水平，拓展职业发展层级空间。

关键词: 农民工, 流工, 留工, 扩展的Mobley中介链模型, 离职倾向